editor 1 tuần trước

Trở về lập nghiệp – Làn sóng mới của người trẻ Việt ở nước ngoài

Làn sóng trở về lập nghiệp của du học sinh và người Việt trẻ ở nước ngoài đang gia tăng mạnh mẽ. Theo khảo sát năm 2023 của Robert Walters, hơn 70% người Việt đang học tập, làm việc ở nước ngoài dự định trở về trong 5 năm tới.

Động lực chính đến từ cơ hội phát triển nghề nghiệp, sự ổn định kinh tế, chính sách hỗ trợ khởi nghiệp, và một Việt Nam đang vươn mình trong kỷ nguyên số. Bài viết này sẽ làm rõ lý do xu hướng này ngày càng mạnh mẽ, với những câu chuyện thực tế và các yếu tố thúc đẩy người trẻ Việt trở về cống hiến cho quê hương.

Xu Hướng Người Việt Trở Về Nước Lập Nghiệp

Theo khảo sát của tập đoàn tư vấn tuyển dụng Robert Walters, được công bố vào tháng 8/2023 với sự tham gia của 810 người Việt ở nước ngoài, có hơn 70% dự định quay về trong 5 năm tới – tăng 1% so với năm 2021. Đây là một tín hiệu rõ ràng cho thấy sự hấp dẫn của thị trường lao động và khởi nghiệp tại Việt Nam đối với người trẻ.

Báo cáo cũng chỉ ra những yếu tố quan trọng mà người Việt ở nước ngoài cân nhắc khi quyết định trở về, bao gồm:

Phạm vi và trách nhiệm công việc
Chính sách lương thưởng, phúc lợi hấp dẫn
Văn hóa công ty, phong cách quản lý
Sự phát triển mạnh mẽ của nền kinh tế Việt Nam

Đặc biệt, lĩnh vực công nghệ và khởi nghiệp tại Việt Nam đang bùng nổ, tạo ra hàng loạt cơ hội để người trẻ ứng dụng kiến thức, kỹ năng từ nước ngoài vào thực tế.

Câu Chuyện Thành Công: Tiến Sĩ Trần Tuấn Anh Và Hành Trình Khởi Nghiệp

Một trong những ví dụ tiêu biểu của làn sóng này là tiến sĩ Trần Tuấn Anh, cựu du học sinh tốt nghiệp Đại học Oxford, Anh Quốc. Sau 10 năm học tập và làm việc tại nước ngoài, anh đã quyết định quay về và sáng lập Salano Energy – một công ty công nghệ tập trung vào hệ thống lưu trữ năng lượng mặt trời phân tán, giúp các tòa nhà giảm chi phí và tối đa hóa hiệu suất năng lượng.

Lý do trở về của anh gói gọn trong hai chữ: “thời cơ” và “thời điểm”.

“Thời cơ là khi đất nước đang chuyển đổi số và chuyển đổi xanh, mở ra vô số cơ hội để tôi đóng góp. Thời điểm là khi tôi đã tích lũy đủ kinh nghiệm sau nhiều năm học tập và làm việc ở nước ngoài. Đây là lúc tôi có thể đóng góp một cách thiết thực nhất.”

Sự thành công của Tiến sĩ Trần Tuấn Anh là minh chứng cho tiềm năng phát triển tại Việt Nam, thu hút những nhân tài Việt đang sinh sống và làm việc tại nước ngoài trở về cống hiến.

Vì Sao Nhiều Du Học Sinh Muốn Trở Về Việt Nam?

Không chỉ có những người như Trần Tuấn Anh, nhiều du học sinh Việt cũng đang cân nhắc việc hồi hương. Một trường hợp điển hình là Thảo Mi, du học sinh tại Nga.

Sau 6 năm học tập và làm việc tại Liên bang Nga, Thảo Mi có cơ hội ở lại làm việc nhưng vẫn quyết định trở về quê nhà để tìm kiếm cơ hội phát triển.

“Việt Nam đang là một điểm đến đầy tiềm năng cho các bạn trẻ. Mức sống ngày càng được nâng cao, nền kinh tế phát triển mạnh mẽ, đặc biệt là trong các lĩnh vực công nghệ, khởi nghiệp và thương mại điện tử.”

Các yếu tố chính khiến người trẻ quyết định quay về gồm:

Sự ổn định của nền kinh tế: Việt Nam đang có mức tăng trưởng ổn định, tạo niềm tin cho các doanh nhân trẻ.
Môi trường kinh doanh thuận lợi: Chính phủ đang cải cách mạnh mẽ để thu hút đầu tư.
Chi phí sinh hoạt hợp lý: So với nhiều quốc gia phát triển, chi phí sinh hoạt tại Việt Nam thấp hơn, tạo điều kiện thuận lợi để khởi nghiệp mà không chịu áp lực tài chính quá lớn.

Nghị Quyết 57 – Động Lực Thu Hút Nhân Tài Trở Về

Một trong những yếu tố thúc đẩy làn sóng này là Nghị quyết 57, được ban hành ngày 22/12/2024.

Nghị quyết này nhắm đến việc:

Hỗ trợ người Việt Nam ở nước ngoài trở về khởi nghiệp, đặc biệt trong các lĩnh vực công nghệ cao, bán dẫn, trí tuệ nhân tạo.
Khuyến khích đầu tư và chuyển giao công nghệ về Việt Nam.
Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, tạo ra môi trường làm việc hiện đại và cạnh tranh với các nước phát triển.

Tiến sĩ Trần Tuấn Anh nhận định:

“Nghị quyết 57 ra đời trong bối cảnh kinh tế Việt Nam khởi sắc sau đại dịch COVID-19. Đây là động lực mạnh mẽ để thu hút nhân tài, đặc biệt trong các ngành mũi nhọn như trí tuệ nhân tạo, công nghệ bán dẫn.”

Chính sách này không chỉ khuyến khích du học sinh trở về mà còn góp phần đưa Việt Nam lên bản đồ công nghệ toàn cầu.

Giải Pháp Thu Hút Nhân Tài Việt Ở Nước Ngoài

Để tối đa hóa tiềm năng của nguồn nhân lực Việt kiều, Việt Nam cần có các chính sách cụ thể để thu hút và giữ chân nhân tài.

Tiến sĩ Trần Tuấn Anh đề xuất 3 giải pháp quan trọng:

Thay đổi tư duy về sự nghiệp thành công: Các bậc cha mẹ cần cởi mở hơn về khái niệm thành công, khuyến khích tinh thần khởi nghiệp và sáng tạo thay vì chỉ tập trung vào các ngành nghề truyền thống.
Cung cấp thông tin và kết nối với người Việt ở nước ngoài: Tạo ra các nền tảng chia sẻ thông tin về cơ hội việc làm, nhu cầu của thị trường lao động và các chính sách thu hút nhân tài.
Hỗ trợ tài chính cho startup và dự án công nghệ mới: Tạo các quỹ đầu tư mạo hiểm, hỗ trợ tài chính để thu hút startup từ nước ngoài về Việt Nam.

“Nếu làm được những điều này, chúng ta không chỉ thu hút được người Việt ở nước ngoài mà còn giữ chân những tài năng trẻ trong nước để cùng nhau xây dựng quê hương.”

Xu hướng trở về lập nghiệp của người trẻ Việt Nam ở nước ngoài đang ngày càng mạnh mẽ. Không chỉ vì cơ hội phát triển, mà còn vì sự thay đổi trong môi trường kinh doanh, chính sách hỗ trợ khởi nghiệp và sự ổn định của nền kinh tế.

Những câu chuyện thành công như Tiến sĩ Trần Tuấn Anh, Thảo Mi là minh chứng rõ ràng cho một Việt Nam đang mở cửa đón nhân tài. Với Nghị quyết 57, chính phủ đang tạo điều kiện thuận lợi hơn bao giờ hết để chào đón những người con xa xứ quay về, cùng nhau góp phần đưa đất nước phát triển mạnh mẽ trong kỷ nguyên công nghệ toàn cầu.

Nguồn: Tổng hợp từ VTV